優化隊伍 強化管理 鑫政鋁業預裝部開展班長、副班長競聘會

為適用大公司迅猛發展方向的各種需求，給非常實用員工提拱駕馭才華和做的幾率，進一歩整合基層干高炮旅伍的結構，提升自己單位的管理能力，一同要提高自己預裝部生產線上的整體風格運轉使用率和的管理程度。在鑫政鋁業人為行政機關部的綜合確定下，開始了預裝部班干部、副班干部組織結構競崗會，并于11月27日晚進行演講面試。

品牌的校園營銷推廣活動在初期使用執行措施、入選官職、發表報名流程、初試測評系統等類型過程和審理，決定有20名預裝員工進入到演講面試環節中。

每次競崗職能部門分為是預裝部四個作業隊的隊長、副隊長職能部門，并由鑫政鋁業總運營管理師運營管理師湯南生、桃江產業園總運營管理師運營管理師劉和熙、預裝部運營管理師于德鋼構成評審團隊伍。

始終堅持“公開、公平、公正”原則，20名競聘者按事前抽簽順序逐一發表演講，從個人基本情況、對崗位的認識、競聘理由、聘任后工作思路等方面進行演講展示，陳述了自家從事班主的競爭優勢、對班主職能部門的看法并且 自家的工作任務思緒與未來生活指導思想。

在實地現場提出問題原則中，竟聘者對于評審團尖刻的情況，顧客頭緒清晰明了、指導思想開擴、布滿激清，積極主動顯現了鑫政人勇敢終極挑戰、敢于作為作為的精神面貌。競崗演講主題結尾后，鑫政鋁業副總運營總監運營總監湯南生對用戶競崗者的癥狀帶來了有效充分的的那肯定，并且對今后的運作提出來了更多的想要。

圓滿結束竟聘會不但找出了安全管理業務流程能力強、業務流程標準高的組長隊員，互相，給導購員出具半個次自身動態展示、自身提拔、自身開發利用的次數，有效地挑動了導購員的多方面性和勤奮努力心，促使辦公有效率上升，武器鍛造當場標準化管理，為顧客帶來最快的速度最佳的服務決定了堅固的核心。